Werknemers met beperking, ‘je bent dom als je ze niet aanneemt’!

Werknemers met beperking, 'je bent dom als je ze niet aanneemt'!

Een heel sterk stuk lazen wij op nos.nl over het aannemen van mensen met een beperking. De helft van bedrijven is namelijk helemaal niet van plan om mensen met een beperking aan te nemen. Maar de voordelen wegen met gemak op tegen de nadelen, vertelden twee medewerkers van twee verschillende bedrijven (tegen de NOS) die wel in zee zijn gegaan met werknemers die een beperking hebben.

ABN Amro
Een medewerker van de ABN Amro vertelt dat hij op de afdeling diversiteit werkt. Zelf zit hij ook in een rolstoel en is verantwoordelijk voor het aannemen van personeel met een beperking. Bij de ABN Amro kun je mensen vinden met een lichamelijke beperking, een psychische stoornis of een verstandelijke beperking.

De meeste mensen die met een beperking te maken hebben werken in reguliere functies voor hoogopgeleiden, bijvoorbeeld als financieel adviseur of hypotheekadviseur. Maar de bank heeft ook zelf een leuke functie bedacht: de warm-welkom-medewerker. Die zijn verantwoordelijk voor het opvangen van klanten, schenken koffie en helpen met eenvoudige klusjes. De aantal werknemers met een beperking groeien, want ze zijn een doorslaan succes. Niet alleen klanten worden er blij van, maar ook collega’s. En natuurlijk de werknemers zelf. Leuk om te vermelden is dat het eerste vaste contract onlangs een feit is geworden! Dat vinden wij heel bijzonder! En jullie?

IPD Opleidingen
Een ander bedrijf dat mensen met een beperking maar al te graag aanneemt is IPD Opleidingen. Maar liefst een derde van de werknemers heeft een beperking. Onder het mom: “Ons kantoor leidt mensen op, probeert ze verder te helpen, dus waarom dan ook niet op kantoor?’.  Een reden dat het goed werkt bij IPD Opleidingen is dat iedereen erbij betrokken wordt. Het hele team helpt de mensen met beperkingen. Als het goed gaat krijgt zo’n persoon meer zelfvertrouwen en daar krijgt het hele bedrijf dan weer energie van! Hun enthousiasme straalt af op de anderen.

Een heel groot voordeel is dat het erg goed is voor de sfeer. Bovendien zijn arbeidsbeperkten vaak heel goed gemotiveerd. Ze krijgen eindelijk een kans, dus gaan ze ervoor! Dat laatste is ook vaak een uitdaging. De energiebalans is heel belangrijk, soms gaan ze te hard. Ze moeten dus weleens afgeremd worden.

Minder ziekteverzuim
Behalve de goede motivatie is er nog een belangrijk bijkomend voordeel: het ziekteverzuim is lager op afdelingen waar mensen met een beperking werken. Want zeg nou zelf; als je een verkoudheid voelt aankomen en je ziet een collega met taaislijmziekte die gewoon zit te werken, dan ga je toch niet ziek naar huis?

 

Geen reacties

Je reactie toevoegen