Een dag ziek in de zorg? Dat kost je een vakantiedag!

Een dag ziek in de zorg? Dat kost je een vakantiedag!

Een droevig bericht lazen wij op bnr.nl waarin werkgevers in de zorg niet correct omgaan met ziekteverzuim van het personeel. Zo komt het vaak voor dat werknemers verplicht vakantiedagen moeten opnemen als ze ziek zijn geweest!

300 meldingen

In 2018 kreeg het CNV maar liefst 300 meldingen van dit soort misstanden. Daarnaast komt het voor dat wanneer iemand ziek is, dat zijn ziektedagen niet worden doorbetaald. Bovendien moet het zieke personeel zelf voor vervanging zorgen. Alsof je dat kan als je echt ziek bent.

Een dag ziek in de zorg? Dat kost je een vakantiedag!
Een dag ziek in de zorg? Dat kost je een vakantiedag!

Goed werkgeverschap

Werkgevers moeten nu echt aandacht gaan geven aan goed werkgeverschap. Dit betekent dat ze op een gezonde manier de roosters moeten gaan maken, dat er meer aandacht wordt besteed aan het personeel, dat de bureaucratie wordt weggenomen en dat er tijd wordt vrijgemaakt voor begeleiding. Natuurlijk is het ziektepercentage in de zorg de afgelopen jaren ver boven het gemiddelde (die is namelijk 5,7%). Daarbij komt kijken dat er een groot personeelstekort is in de zorg (die niet makkelijk is op te lossen) en dan is het op een bepaalde manier wel logisch dat er lichte paniek ontstaat, maar dit is natuurlijk NOOIT de goede manier om te sturen naar het beneden krijgen van het ziekteverzuim. CNV heeft inmiddels al zoveel mogelijk zorgorganisaties gecontacteerd om deze situatie te bespreken.

 

Reacties: 2

  1. Marga Broers schreef:

    Mijn oude werkgever wilde mij in de WIA hebben na lang ziekteverzuim van ruim een jaar. In November 2016 werd door de huisarts bij mij een forse burn out geconstateerd. Vervolgens verwachtte mijn werkgever van mij dat ik in Januari 2017 wel weer volledig aan het werk kon. Bedrijfsarts was het hier niet mee eens en heeft nog overleg gehad met casemanager ziekteverzuim. Dit mocht allemaal niet baten en omdat ik mijn baan niet kwijt wilde heb ik maar eieren voor mijn geld gekozen en ben weer volledig gaan werken. Vervolgens werd er later gezegd dat mijn ziekmelding stond vanaf Oktober 2016. En ik zou meer dan 1000 ziektedagen hebben in de afgelopen 3 jaar. Ik had idd wel wat tegenslag gehad en let wel in 22 jaar diensttijd was ik in verhouding weinig ziek geweest. Dit zou betekenen dat ik voor mijn ziekmelding ook al bijna 2,5 jaar ziek was. Dit kon natuurlijk nooit en een medewerker van de salarisadministratie heeft dit vervolgens bevestigd aan mij per mail. Vervolgens heb ik op kosten van de werkgever dit verhaal laten toetsen bij het UWV en ik werd door het UWV in het gelijk gesteld. Na een jaar ziekteverzuim wilde ik weer terugkeren en was ik in eens niet meer betrouwbaar. Het team had geen vertrouwen meer in mij. Ik gaf aan dat dit geheel wederzijds was gezien het feit dat ik in een jaar tijd nog geen bloemetje had gehad van mijn collega’s of de werkgever. En ik vroeg overplaatsing aan naar een ander team. Dit was niet mogelijk bij een werkgever met ruim 1800 medewerkers. Klinkklare onzin. Er volgde een reïntegratie traject en ik voelde mij goed genoeg om mijn uren op te gaan bouwen. Volgens de werkgever was dit niet zo. Waarop mijn antwoord was oh dus jullie vullen voor mij in hoe ik mij voel. Dat is knap. Vervolgens zou ik gaan terugkeren naar mijn oude team en omdat er nog steeds sprake van was dat volgens mijn werkgever mijn ziekmelding liep vanaf Oktober 2016. Het was inmiddels Juli 2018 en ik had immers Januari, Februari en Maart 2017 volledig gewerkt. Waarop ik vervolgens eind Maart 2017 helemaal compleet instortte en werd opgenomen op een dagbehandeling en er zouden nog 3 opnames volgen. Dus mijn ziekmelding was eind Maart 2017 en niet Oktober 2016. Het gesprek waar bij mij werd verteld dat het niet mogelijk was om overgeplaatst te worden naar een ander team had ik een adviseur mee want inmiddels voerde ik geen gesprek meer alleen. De bedrijfsarts bood mij een vertrouwens persoon aan van de werkgever en adviseerde mij ook gesprekken niet meer alleen te voeren. Alleen heb ik vriendelijk bedankt voor een vertrouwens persoon van de werkgever. Ik had immers iemand nodig die mijn belangen behartigte en niet die van de werkgever. En gelukkig had ik daar een heel goed persoon voor met kennis van zaken en een goede juridische achtergrond. Ik ging terug keren in mijn team en ik kreeg een gesprek met 3 mensen tegenover mij waaronder 2 oud collega’s en een nieuwe teamleider. Deze laatste was ook bij het gesprek geweest waarin werd beweerd dat overplaatsing naar een ander team niet mogelijk was. Nu werd er in 1x leer gezegd wat de reden was dat ik perse wolde terug keren naar dit team. Er werd dus geimpliceerd dat ik loog. Ondertussen had ik al een advocaat in de arm genomen en hij kon helaas niet bij dit gesprek aanwezig zijn omdat hij een zitting had en de werkgever wilde het gesprek niet verzetten. Mijn advocaat adviseerde mij speel het spelletje maar gewoon mee en doe of je gewoon weer gaat terugkeren. Inmiddels was voor mij wel heel duidelijk dat ik absoluut niet meer voor deze werkgever wilde werken als je na 22 jaar trouwe dienstverlening zo schandalig behandeld wordt. Het gesprek begon al met het feit dat er 3 mensen tegenover me zaten ipv 2 mensen zoals vam te voren was aangekondigd en niet 3. Toen dus de vraag waarom ik perse wilde terugkeren naar dit team was ik in eens de leugenaar. Waarop ik antwoordde dat mijn adviseur die bij het laatste gesprek was geweest kon bevestigen dat ik niet loog. Toen kwam er een opmerking van mijn oud collega dat ik privé zaken aan een cliënt zou hebben verteld wat gewoon onzin was maar dat dit absoluut niet door de beugel kon. Waarop ik antwoorde welke cliënt dan. Dat konden ze niet zeggen. Ik zei bewijs het dan maar. Dat konden ze ook niet. Waarop ik antwoorde oké 2-0 voor mij. Ik had er inmiddels toch een advocaat opstaan maar dat wisten hun nog niet. De laatste opmerking was dat ik me moest gaan bewijzen naar mijn collega’s. Ik zei waarom dat heb ik al 22 jaar lang gedaan. Ik was ziek. En nu moet ik me ineens opnieuw gaan bewijzen omdat ik zgn niet te vertrouwen ben?. Jullie moeten je ogen uit je hoofd schamen. Jullie zouden moeten zeggen goh wat fijn dat je er weer bent en hoe is het met je. Ik ben opgestaan en uit het gesprek gelopen. Toen vroegen ze ook nog waarom ik opstond. Ik zei omdat ik geen idee heb waarom ik me zou moeten verdedigen tegen over jullie 3-en terwijl ik niks fout gedaan heb. Ik ben niet 4x opgenomen geweest omdat ik het zo leuk vond en bedankt voor de hartelijke ontvangst, de bloemen en het in mij gestelde vertrouwen. Ik ben erg in jullie teleurgesteld. Ik heb de advocaat direct gebeld na het gesprek en hij complimenteerde mij dat ik het fantastisch gedaan had. Ik werd per direct vrij gesteld van werk en er kwam een vaststellingsovereenkomst die kant nog wal raakte. Uiteindelijk heeft de advocaat een nieuwe vaststellingsovereenkomst opgemaakt met een aantal eisen erin. Ik heb hier een leuk geld bedrag uit kunnen slepen en bij een nieuwe werkgever gestart en volg ook een opleiding wat bij mijn oude werkgever ook niet mogelijk was want ik moest eerst 2 jaar wachten tot mijn collega klaar was want er mocht maar 1 persoon per team een opleiding volgem.Over 2 jaar heb ik mijn diploma al. Daar ga ik niet opwachten. En ik ben in een warm bad terecht gekomen. Dit had ik 10 jaar eerder moeten doen. Ik kreeg zelfs laatst een kado bon omdat ik jarig was geweest. Dat heb ik bij mijn oude werkgever in 22 jaar niet meegemaakt. Dus waardeer ik het des te meer.

  2. […] aanleiding van ons bericht over het feit dat medewerkers in de zorg verplichte vakantiedagen bij ziekte moesten opnemen, […]

Je reactie toevoegen