100.000 mensen extra in de zorg komen er alleen als ze worden beloond!

100.000 mensen extra in de zorg komen er alleen als ze worden beloond!

100.000 mensen extra in de zorg komen er alleen als ze worden beloond! Kabinet, verzekeraars en zorgaanbieders moeten heel snel met maatregelen komen om de personeelstekorten in de zorg terug te dringen; de tijd van vrijblijvendheid is voorbij! Dat constateert adviesbureau Berenschot in een rapport dat vanmiddag door de beroepsvereniging voor verpleegkundigen en verzorgenden aan de Tweede Kamer is aangeboden. Dit lazen wij in het Algemeen Dagblad.

Onze zorgminister (Hugo de Jonge van het CDA) heeft zoals jullie waarschijnlijk weten 2,1 miljard euro richting 2021 ter beschikking voor betere verpleeghuiszorg. Dit geld moet onder andere gaan naar extra handen aan het bed. Eerder gaf hij zelf al aan dat het streven ‘ambitieus’ is om de komende tijd tienduizenden mensen op de arbeidsmarkt te vinden voor de zorg. Dat is het ook zeker, want de leegloop van personeel gaat steeds sneller. En met name in de regio Brabant. Dit jaar verlieten ruim tienduizend Brabantse werknemers de sector.  Lees hier meer daar over.

Bovenop de duizenden openstaande vacatures zijn er de komende jaren meer dan 100.000 extra mensen nodig. Volgens Berenschot komen die er alleen als er werk wordt gemaakt van de beloning van verpleegkundigen en verzorgenden. Ook moet de behoefte aan veel meer stageplaatsen, beter scholingsbeleid en vooral verstandig personeelsbeleid worden vervuld. Dat is na onze mening wel het minste. Eerder riep Hugo Borst ook op om mensen weer aan het werk te krijgen in de zorg.

Actie
Directrice Sonja Kersten V&VN, de beroepsvereniging voor verpleegkundigen en verzorgenden, en opdrachtgever zegt dat daar actie moet worden genomen omdat de urgentie nu wel heel duidelijk is. Dit met name bij de verpleeghuizen: hier zijn de middelen er wel, maar kun je niet zomaar een blik personeel opentrekken. In eerste instantie ligt de oplossing bij meer en betere zorg door de huidige mensen.

Overheid en verzekeraars moeten volgens Kersten verder gaan regelen dat instellingen gaan samenwerken, nu is het vaak nog ieder voor zich. Die concurrentie lost het personeelsprobleem eigenlijk niet op. Zorginstellingen hebben zelf weinig buffer om de arbeidsmarktproblematiek op lange termijn op te lossen

Invloed
Het advies luidt verpleegkundigen en verzorgenden meer invloed te geven op het beleid van de instelling. Ook helpt het als werkgevers in de zorg arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden verbeteren en roosters en contractvormen laten aansluiten op de wensen van medewerkers. Andere concrete adviezen zijn: de administratieve last verminderen, meer aandacht voor stages en huishoudelijke of facilitaire medewerkers aannemen voor niet zorg-gerelateerde taken die nu door zorgprofessionals uitgevoerd worden.

Berenschot benadrukt dat de beroepsgroep zelf een duidelijke rol heeft bij het terugdringen van de personeelstekorten. V&VN onderschrijft dit volledig.

 

Reacties: 2

  1. M.J. schreef:

    HHelemaalmee eens maar dan ook de hardwerkende overlevers en niet alleen de nieuwe collega’s

  2. Henriëtte schreef:

    Minder managers!!! En wasseneuzen therapeuten. Liefdevolle handen aan het bed . Dat eerst!! En tijd voor de bewoners. Van het salaris van een manager kunnen de mensen een extra schone inco per dag. Dat dáár op wordt bezuinigd is van de gekke !! En ja, meer invloed van zorg naar de bovenlaag is een must. Wij werken tenslotte op de vloer en weten van wel en wee en hoed en rand. Achter dichte deuren kun je geen beslissingen nemen. En een directeur die een ‘dagje mee loopt van af 10 uur mist ook het een en ander. Ja. Rond die tijd stinken de incozakken. Duh. Straks weer s nachts werken met oud en nieuw en geen oliebol staat klaar voor ons. Vooruit maar.

Je reactie toevoegen